A construção civil, da mesma maneira que muitos outros segmentos do mercado, vem passando por uma grande dificuldade: encontrar mão de obra qualificada. Esse cenário, inclusive, foi apontado pela ManPower Group em uma recente pesquisa. Segundo o levantamento, a falta de mão de obra qualificada no Brasil chegou aos 81% no ano de 2022.
Apesar da pandemia ter servido como um agravante, a situação já vem acontecendo há algum tempo. Em muitos setores, a cada novo ano, aumenta-se a dificuldade das empresas de recrutar trabalhadores com qualificação. Formação profissional e capacidade de executar bem as atividades, assim como habilidades humanas, são os aspectos mais buscados.
Embora existam outros pontos que precisam ser levados em conta, o avanço da tecnologia vem sendo considerado como um dos principais motivos para essa questão. Devido às soluções mais avançadas e ágeis, a demanda pela capacitação todos os dias fica maior. Ou seja, para que os profissionais tenham condições de acompanhar o mercado, precisam estar se aperfeiçoando constantemente.
Se esse tem sido um obstáculo seu também, confira os principais fatores que ocasionam na dificuldade em encontrar mão de obra qualificada na construção civil. Entenda o que está acontecendo e tenha um melhor direcionamento. Boa leitura!
Carência de mão de obra qualificada
Com o aquecimento do mercado de construção civil nos últimos meses, a demanda pela mão de obra qualificada ficou ainda maior. No entanto, encontrar trabalhadores especializados tem sido bastante desafiador. Isso porque há uma carência de profissionais capacitados no mercado.
A falta de mão de obra tem sido um dos fatores que mais interferem no desempenho das obras. E os motivos que levaram a esse cenário são diversos, um deles é a dificuldade de adaptação às novas tecnologias. Outra questão é a necessidade de requalificação por parte dos profissionais que, no período de recessão, saíram do setor e agora estão retornando.
Outra ainda é a falta de interesse por parte dos mais jovens em se dedicar a um trabalho braçal, na sua grande maioria.
Falta de definição do perfil profissional
As construtoras que estão em busca de trabalhadores capacitados para realizar desde as atividades simples até as mais complexas devem definir adequadamente o perfil do profissional. Entender quais são as características necessárias e deixar isso bem estabelecido é um passo importante para encontrar os colaboradores certos.
Sendo assim, antes de qualquer ação voltada à contratação, é essencial analisar e estipular um perfil de colaborador ideal para a oportunidade. Assim, é importante descrever as atividades que serão executadas e quais as habilidades indispensáveis para o cargo, bem como formação específica.
Ausência de busca em locais de formação
Outra situação que acaba prejudicando a seleção de profissionais qualificados é a não procura em locais adequados. Para encontrar profissionais preparados para desempenhar suas tarefas com qualidade, esse é um ponto que merece muita atenção. Isso evitará desperdício de esforços e facilitará a busca.
Portanto, além de contar com indicações de profissionais, muitas empresas do ramo da construção civil têm feito a busca em centros educacionais da área. Escolas técnicas e universidades estão entre as principais opções para quem deseja encontrar um profissional com bom preparo.
Salário incompatível com as atribuições
Para conseguir atrair talentos para a construtora, é fundamental que o salário oferecido seja compatível com o cargo a ser assumido. Remuneração inadequada fará com que os profissionais com alta qualificação não se interessem pela vaga. Assim, torna-se mais difícil conseguir montar uma equipe capacitada.
Muitas vezes, os bons profissionais recebem propostas de diversas empresas, o que os levam a decidir pelo que oferece uma remuneração adequada e os melhores benefícios. Sendo assim, a política salarial da empresa, bem como seu plano de carreira, são aspectos determinantes.
Falta de benefícios corporativos
Além do salário, os benefícios oferecidos pelas empresas também podem ajudar as construtoras a trazer profissionais qualificados para seus processos. Afinal de contas, ter um diferencial pode ser o que sua empresa precisa para ser atrativa. Com isso, tanto a seleção quanto a retenção de talentos são impactadas positivamente.
Oferecer benefícios corporativos é uma iniciativa com ganhos para os dois lados. Os colaboradores ficam satisfeitos e mais motivados com as vantagens que vão além do que é estabelecido pelo regime trabalhista. Assim como as empresas ganham equipes mais engajadas, aumento da produtividade, diminuição da rotatividade, entre outros ganhos.
Baixo investimento na capacitação
Um grande problema em muitas construtoras é a falta de treinamentos e ações para promover a qualificação das equipes. Para que empresas de construção civil encontrem profissionais qualificados e ganhem mais qualidade, eficiência e agilidade em seus projetos, é importante investir na capacitação.
Ao apostar na qualificação, os líderes encorajam os trabalhadores a buscarem mais conhecimento, o que torna sua equipe mais especializada. Uma empresa que investe nesse quesito, além de atrair profissionais que visam o aperfeiçoamento contínuo, educa seus colaboradores a buscarem maior preparo para a realização das atividades.
Processo seletivo ineficaz
Outra questão que atrapalha uma empresa de encontrar mão de obra qualificada é a realização de processos seletivos ineficazes. Aliás, esse é um problema que deve ser evitado não apenas na construção civil, mas em todos os setores que se busca montar uma equipe especializada.
Pensando nisso, as construtoras não podem deixar de estruturar o processo seletivo, mas precisam fazê-lo com organização e de forma excelente. Alguns problemas devem ser evitados, como a lentidão no processo, a falta de controle das informações e a comunicação inadequada.
Clima organizacional ruim
Algo que faz toda a diferença na hora de atrair e manter o talento motivado é o clima organizacional. Um ambiente de trabalho ruim, em que há falhas na comunicação ou que o colaborador não se sente valorizado pode trazer grandes prejuízos na relação entre funcionários e com a própria organização.
Sendo assim, manter elevados os níveis de satisfação individual e da equipe em geral é importante para potencializar a forma como os trabalhadores enxergam a empresa. Mas, além disso, esse é um fator que ajuda a mostrar que a empresa é um bom lugar para trabalhar.
Entenda por que a terceirização é uma ótima opção para a sua construtora
Diante de todos os desafios em encontrar mão de obra qualificada, a terceirização torna-se uma alternativa bastante viável. Ao delegar o trabalho de contratação e gerenciamento do canteiro de obras, sua construtora consegue ter maior foco nos demais serviços e pode contar com equipe especializada na execução dos projetos.
A contratação de mão de obra na construção civil é um tema que demanda tempo e muito conhecimento das necessidades no canteiro de obras. Além disso, para um bom recrutamento, é preciso superar os desafios do mercado e organizar a forma como a empresa lida com o tema.
Portanto, contratar a Construtora Fetz é a melhor opção para que sua empresa tenha uma equipe de profissionais qualificados à disposição. Conte conosco para realizar seus projetos, obras e gerenciamento. Entre em contato e solicite um orçamento.
